嘉纳 英树

劳动法相关业务包括单方面终止协议、员工内部调动、员工外部借调、性骚扰、歧视待遇、就业协议的起草与修改、员工个人资料的保护、招聘非日本籍员工、工会谈判与纠纷、诉讼、工伤保险、社会保险、退休金计划、报酬所得税、及知识产权等法务

Ⅰ.集体的劳资关系
(对工会的集体谈判、对争议行为及信息宣传活动的对策等)

Ⅱ.个别的劳资关系
(解雇和自愿辞职、内部调动、外部借调、员工派遣和服务协议、工作调查、高龄人和残疾人的雇用关系、工资支付制度和退职金制度的设定、应对成果主义、性骚扰、欺侮、精神健康、劳动安全和健康、就业规则的起草和修改、劳动合同的起草、固定期限劳动合同、董事的聘用合同、预防员工侵害公司保密信息、员工个人信息的保护和转移、职务发明和作品的权利归属、内部揭发、非日本籍员工的聘用等)

III.劳动保险、社会保险、年金关系
(员工工伤保险、雇用保险、健康保险、养老保险、固定缴付年金、固定给付年金、福利年金基金、符合税制退休金等)

IV.纠纷关系
(劳务审判、劳务诉讼、个别劳务纠纷、不正当劳务行为救济程序等)

嘉纳英树律师一直致力于办理劳动就业法领域的案件。他代理日本及海外的国际公司，为其关于劳动就业方面的各类事务提供咨询。虽然他对那些没有出具正式劳动就业协议的公司提出建议，但在许多案件中他还是成功地为他们进行了辩护。除了别的方面的成绩外，嘉纳英树律师在劳动法相关领域也出了许多著作，并做了多次演讲。

・劳动法组

著作  
・Japanese Labor & Employment Law and Practice (CCH, 2011) 
・Japan Staff Employment Law Guide (CCH, 2010) 
・International Practitioner's Deskbook Series: International Labor and Employment Law: A Practical 
Guide (Japan Chapter) (American Bar Association, 2006) 
・《女性周刊》(Shufu to SeikatsuCo. 2002年)  
・《外调、工作调动、退休、及失业案例分析》(《第一法规》 2002年)  
・《Freeters》(全职 兼职)(Shufu to Seikatsu Co. 2001年)  
・《失业生活：年收入150，000日元》(Mikasa Shobo Co. 2001年)  
・《电子法》(东京Nunoi Shuppan Co. 2000年)  
・《被解雇并不可怕》(Tokuma Shoten Co. 1999年)  
・《重大离婚案》(Fuso Co. 1998年)  
・《离婚实用指南》(Geibun Co. 1997年)  

论文  
・“合并、业务转让、公司分割等企业重组上的人事劳务问题”(2007年)
・“从劳动实务的角度看尽职调查和公益揭发者保护法”(2005年)
・“延时加班、半夜加班及休息日加班不付加班费问题”(2004年)  
・“企业应为员工安排退休后的生活”(2003年)  
・“网络世界里的法律问题”(2000年)  
・“婚姻自由与恋爱自由”(1999年)  
・“麻醉事故判例的总结与分析”(1997年)  
・“传闻证据规则”(1993年)  

演讲  
・“从招聘、雇用到退职的法律实务基础研讨会”社团法人日本能率协会(2011年)
・“人材培育与法律遵守的人事劳务－以劳动者离职的情况为中心－”社团法人日本能率协会(2011年)
・“不景气环境下裁员与减薪的可能性”宝印刷(2010年)
・"Severance of Regular Employees," CCH (2010)
・“心理健康恶化所带来的影响及实务对策”社团法人日本能率协会(2010年)
・“作为对人事资本的战略性投资的积极心理健康－企业内外的社会性资源存在的问题与解决对策的方向性”Sompo Japan Healthcare Services(2010年)
・“围绕派遣劳动者的法律实务研讨会”经营调查研究会(2010年)
・“围绕派遣劳动者的法律实务研讨会”社团法人日本能率协会(2010年)
・“围绕派遣劳动者的法律实务的基础”宝印刷(2010年)
・"Investigations on Bullying & Sexual Harassment"CCH(2010年) 
・“从招聘、录用到退职的法律实务基本研讨会”社团法人日本能率协会(2010年)
・“心理健康恶化所带来的影响与实务对策”宝印刷(2010年)
・"对工人灾害补偿保险风险的思考及劳资问题的现状和应对”MD-net(2010年)
・"关于性骚扰和恃强欺弱行为的法律实务”经营调查研究会(2010年)
・"关于雇用派遣员工、小时工的法律实务”社团法人日本能率协会(2010年)
・"精神健康恶化带来的影响和实务对应”损保JAPAN健康关怀服务(2010年)
・"精神健康恶化带来的影响和实务对应”NEC用户协会(2010年)
・"围绕派遣工人的法律实务”经营调查研究会(2010年)
・"从招聘、雇用到退职的基本法律实务”社团法人日本能率协会(2009年)
・"Latest Developments of Labor/Employment Law" CCH(2009年)
・“围绕派遣员工的法律实务” Management Training Centre (2009年)
・“加班工作有关的基础知识和未付加班费的课题解法的基本讲座” 经营调查研究会 (2009年)
・“精神健康恶化带来的影响和实务对应” 损保JAPAN健康关怀服务(2009年)
・“裁员、减薪与法律风险” 经营调查研究会 (2009年)
・“精神健康恶化带来的影响和实务对应” 日本能率协会(2009年)
・"How Employers Should Handle Cases of Workers with Mental Stress"(CCH) (2009年)
・“围绕派遣员工和有期限员工的法律实务” 日本能率协会 (2009年)
・“工作时间和加班工作补贴工资有关的基本讲座” Management Training Centre (2009年)
・“伴随劳动法修改的就业规则的调整” Relocation International (2009年)
・“裁员、减薪与法律风险” Japan Research Institute for New Systems of Society (2009年)
・“处理裁员、离职涉及的诸多问题的实务对应 基本讲座” Management Training Centre (2009年)
・"Working Hours And Failure To Pay Overtime Work Allowances" CCH(2009年)
・“企业承担的精神风险” MD. Net(2009年)
・“从招聘、雇用到退职的法律实务基础”日本能率协会(2009年)
・"Worker Dispatch & Workers With a Limited Period of Employment," CCH (2009年) 
・“企业承担的精神风险” MD. Net(2009年)
・“通过精通职场精神健康的精神科医生和作为劳务问题专家的律师进行的复职支援” Depression Rework Research Association (2009)
・“伴随企业重组的人事和劳务的法律问题和注意事项---从人事劳务职员的角度” Management Training Seminar (2009)
・“关于雇用派遣员工、小时工、打工人员的法律实务” 日本能率协会(2009年)
・“从招聘、雇用到退职的法律实务基础”日本能率协会(2008年)
・在损保JAPAN精神关怀服务主办的“精神健康支援俱乐部”劳务管理研讨会上做演讲(2008年)
・"Working Hours and Failure to Pay Overitme Work Allowances"，CCH(2008年)
・“为成为有魅力企业的雇用和离职相关的基本知识和实务上的注意事项” Management Training Center(2008年)
・“关于精神健康的法律问题研讨会”日本能率协会(2008年)
・"Understanding how Asian employment law applies to and affects foreign expatriates seconded to work in MNC's Asian operations," International Bar Association Conference (2008年)
・“专心致力于‘精神健康’- 企业应尽的责任实践讲座” Management Training Center（2008年）
・“精神健康恶化带来的影响和实务对应”在损保JAPAN精神关怀服务主办的“精神健康支援俱乐部”做演讲（2008年）
・“精神健康恶化对经营的影响”株式会社Peace Mind（2008年）
・“关于雇用派遣员工、小时工、打工人员的法律实务” 日本能率协会(2008年)
・“关于精神健康的法律问题讲座” 日本能率协会(2008年)
・“日本劳动法的最新动向和员工解雇”CCH (2008年)
・“从招聘、雇用到退职的法律实务基础”日本能率协会(2008年)
・在损保JAPAN精神关怀服务主办的“精神健康支援俱乐部”劳务管理研讨会上做演讲（2008年）
・“过度劳动对企业带来的风险和其对策” Management Training Center（2008年）
・"Workers Without Borders: The Age of Global Employee," 环太平洋法律家协会会议（2008年）
・“考虑最新法律风险的对精神失常者的对应和劳务管理” 损保JAPAN健康关怀服务（2008年）
・“非典型员工的雇用”Business Art（2008年）
・“作为经营战略的精神健康对策” 损保JAPAN健康关怀服务（2007年）
・“非典型员工的雇用”Business Art（2007年）
・“日本劳动法的最新动向”CCH (2007年)
・“关于劳动合同的成立、续展和终止的诸多问题” Management Training Center（2007年）
・“企业对职场欺侮和骚扰的措施” Lexis Nexis (2007年)
・“企业对职场欺侮和骚扰的措施” 金融财务研究会 (2007年)
・“不支付加班工作、休假日工作和深夜工作补贴对企业的影响和实务对应” Management Training Center(2007年)
・“实践性的‘精神健康’劳务讲座”新社会系统综合研究所(2007年)
・“雇用机会平等法和性骚扰和权力骚扰的影响和对应实务” Management Training Center(2007年)
・“伪装承包、伪装业务委托和员工派遣的对应实务”经营调查研究会(2007年)
・“专心致力于‘精神健康’- 企业应尽的责任实践讲座”” Management Training Center(2007年)
・“企业人事和劳动法”与下井隆史教授共同在同志社大学法学院做演讲(2007年)
・“围绕‘加班工作’的法律风险和实务对策--对‘免费加班’的行政监管动向和对过度劳动带来的‘精神健康问题’的实践性对策”企业法务研究会(2006年)
・“为保护和利用信息和知识产权的劳务管理”计算机软件版权协会(2006年)
・“伪装承包、伪装业务委托和员工派遣的对应实务”经营调查研究会(2006年)
・“专心致力于‘精神健康’- 企业应尽的责任实践讲座”” Management Training Center(2006年)
・“公司容易陷入的‘劳动实务’的法律违反、通知违反、努力义务违反” Management Training Center(2006年)
・“关于劳动合同的成立及续展的问题和实务对应的基础讲座” Management Training Center(2006年)
・“关于劳动关系终止和非典型劳动关系上的法律注意事项和实务对应的基础讲座” Management Training Center(2006年)
・“劳动法上的现今课题，及雇用和离职时的法律注意事项和实务对应的基础讲座”企业研究会(2006年)
・“企业对性骚扰的对应”金融财务研究会(2006年)
・“不能忽视的员工的精神健康--企业的责任和对策” Management Training Center(2006年)
・“不支付加班工作补贴对企业的影响和实务对应” Management Training Center(2006年)
・"How Employers Should Handle Cases of Employees with Mental Stress," ALB In-house Legal Summit Tokyo (2006年)
・"Latest Developments on Labor/Employment Law in Japan & Preparation of Employment Contracts," CCH国际会议 (2006年)
・“不能忽视的员工的精神健康--企业的责任和对策” Management Training Center(2006年)
・“劳动审判制度及不正当劳动行为救济程序”中央大学大学院法学研究科(2006年)
・“不支付加班补贴的刑事案件风险和人事部门的实务对应”金融财务研究会(2006年)
・“企业在公司内部骚扰上的责任和对策-欺侮(权力骚扰)和性骚扰” Management Training Center(2006年)
・“不支付加班工作补贴对企业的影响和实务对应” Management Training Center(2005年)
・“为保护和利用信息和知识产权的劳务管理”计算机软件版权协会(2005年)
・“关于雇用和人事劳务管理的最新的法律修改” Management Training Center(2005年)
・“个人信息和公司机密的保护” Management Training Center(2005年)
・“不能忽视的员工的精神健康--企业的责任和对策” Management Training Center(2005年)
・“急剧增加的‘不支付加班补贴’对企业的影响和实务对应” Management Training Center(2005年)
・“企业在未得以改善的‘公司内部骚扰’上的责任和对策” Management Training Center(2005年)
・“知识产权和企业机密”被泄漏的实情和实践性预防对策Management Training Center(2005年)
・“劳动审判法”，美国驻日本商会，2004年  
・“性骚扰及恐吓罪”， Management Training Center，2004年  
・“加班补助”， Management Training Center，2004年  
・“就业协议——要么履行协议，要么支付违约金”，CCH国际会议，2004年  
・“日本企业不支付加班费的危险”，内部大会，2004年  
・“为防止商业合作中研究人员、技术人员泄露公司秘密所采取的风险管理措施：信息管理”，社团法人、企业研究协会，2003年  
・“灵活的工作时间”，物理化学研究所，2003年  
・“商业秘密、贸易秘密的保密协议与内部管理体制”，社团法人、企业研究协会，2002年  
・“个人资料管理与知识产权保护”，计算机软件版权协会，2002年  
・“数字化时代的知识产权与劳动法”，计算机软件版权协会，2001年

东京大学(1991年 法学学士 1993年法学硕士)
日本最高法院司法研修所(1993年-1995年)
康奈尔法学院(1999年 法学硕士)
美国旧金山Lillick & Charles 律师事务所(现为Nixon & Peabody)研修(1999年-2000年)

・日本

・东京律师协会

・日语(母语)  
・英语